Osobné ochranné pracovné prostriedky: povinnosti zamestnávateľa a evidencia
Kedy OOP vôbec prichádzajú na rad
Osobné ochranné pracovné prostriedky (OOP) nie sú prvá voľba, ale posledná. Zamestnávateľ má najprv riziko odstrániť alebo obmedziť technickými a organizačnými opatreniami; OOP poskytuje tam, kde riziko ostáva (§ 6 zákona č. 124/2006 Z. z. a nariadenie vlády SR č. 395/2006 Z. z.).
Zoznam OOP vychádza z hodnotenia rizík
Pre každú profesiu alebo pracovisko sa z posúdenia rizík zostaví zoznam poskytovaných OOP: čo, komu, v akom množstve a na aký čas. Zoznam je súčasťou dokumentácie BOZP a pri kontrole sa vyžaduje spolu s dokladom o výdaji. OOP sa poskytujú bezplatne, zamestnávateľ ich udržiava, čistí a vymieňa, keď stratia ochranné vlastnosti.
Čo musí byť v evidencii výdaja
- meno zamestnanca a dátum výdaja,
- druh a množstvo OOP, prípadne veľkosť,
- podpis zamestnanca o prevzatí,
- dátum vrátenia alebo výmeny.
Dobre vedená evidencia chráni obe strany: zamestnávateľ preukáže, že prostriedky poskytol, zamestnanec, čo prevzal.
Sklad a výdaj v jednej aplikácii
V BOZP Manažéri má firma katalóg OOP s veľkosťami a skladovou zásobou. Naskladnenie zapíše dodací list a cenu za kus, výdaj zamestnancovi zníži sklad a zostane v jeho histórii. Keď inšpektor požiada o prehľad výdaja za posledný rok, je to jeden výpis, nie hľadanie v zošitoch.
Článok má informatívny charakter. Konkrétny zoznam OOP vám pripraví bezpečnostný technik podľa posúdenia rizík vašich pracovísk.