Opakované školenie BOZP: ako často a koho sa týka
Čo hovorí zákon
Zamestnávateľ je povinný oboznamovať zamestnancov s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (§ 7 zákona č. 124/2006 Z. z.). Oboznámenie sa opakuje pravidelne, najmenej raz za tri roky – túto lehotu zaviedla novela účinná od 1. 1. 2023 (dovtedy platili dva roky). Lehota je minimálna: zamestnávateľ si môže vo vnútornom predpise určiť kratšiu.
Kedy treba školiť skôr
- pri nástupe do zamestnania (vstupné oboznámenie, ešte pred začatím práce),
- pri preložení na iné pracovisko alebo zaradení na inú prácu,
- pri zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového stroja,
- po pracovnom úraze alebo pri zistení, že zamestnanec predpisy neovláda.
Vstupné školenie absolvuje aj dohodár, aktivačný pracovník obce či brigádnik – zákon hovorí o každej fyzickej osobe, ktorá sa zdržiava na pracovisku s vedomím zamestnávateľa.
Čo musí obsahovať záznam
Oboznámenie sa preukazuje písomným záznamom: dátum, obsah (témy), meno školiteľa, mená a podpisy školených a spôsob overenia vedomostí. Bez záznamu sa pri kontrole inšpektorátu práce školenie považuje za neuskutočnené, aj keby reálne prebehlo.
Ako termíny ustrážiť
Pri desiatich zamestnancoch si lehoty ešte postrážite v kalendári. Pri päťdesiatich a viac prevádzkach to už nejde. V BOZP Manažéri má každé školenie nastavenú platnosť v mesiacoch (pre opakované školenie 36), pri priradení zamestnancovi sa zapíše dátum a aplikácia sama vypočíta, dokedy platí. Tridsať, štrnásť a sedem dní pred koncom príde e-mail s menným zoznamom – a po absolvovaní stačí zapísať nový dátum.
Článok má informatívny charakter a nenahrádza odborné posúdenie bezpečnostného technika. Stav legislatívy k 1. 10. 2026.